今後、介護の需要増加に伴い、介護派遣の重要性はますます高まっています。
今回は『介護派遣とは』というテーマで介護派遣について派遣スタッフが知っている真実を解説させていただきます。この記事を読むことで派介護遣スタッフの日常と介護現場を知ることができます。
介護派遣とは〜基礎知識〜
先日このようなTweetを見つけまました。
介護派遣の基礎知識を知れば働きかたの違いを比較して判断することができます。
介護派遣とは何か
介護派遣スタッフは施設より依頼を受けて必要な期間に必要なスキルを提供することが目的です。業務内容は介護全般です。雇用主が派遣会社というのが主な違いです。
日常生活のサポートや身体的なケア、コミュニケーションなどを提供し、高齢化社会の介護ニーズに応えます。
介護派遣スタッフの役割
介護派遣スタッフの役割は派遣先施設において高齢者や身体障害者の専門的なケアを提供します。
例えば、入浴や排せつの介助を行い、食事の支援や服薬の管理を担当します。また、患者とのコミュニケーションを通じて心のケアや社会的なサポートも提供します。
介護派遣スタッフの責任
介護派遣スタッフの責任は利用者の安全を守ることです。
例えば、正確なケアプランの実施により転倒や事故の予防に努めます。また、利用者の変化を敏感に察知し、必要な対応を行います。
介護派遣スタッフは信頼関係の構築にも努めます。
例えば、利用者とのコミュニケーションを通じて意思疎通を図ります。利用者の意見や要望に応えるよう努力します。
専門的なスキルと知識を活かして、利用者の生活の質を向上させるための支援を提供します。
高齢化社会の進展と介護の需要増加
高齢化社会の進展に伴い、介護の必要性は急速に増加しています。
株式会社NTTデータが発表した調査結果によると、2025年までに65歳以上の高齢者の数は現在約3,500万人ですから約4,700万人に増加すると予測されています（NTTデータ、2019年）。
これにより、介護施設や在宅ケアなどの介護サービスへのニーズがさらに拡大すると予測されます。
また、内閣府が公表した介護保険に関するデータによると、介護保険を利用する高齢者の数は年々増加し、特に認知症などの介護度の高い高齢者の割合も増えています（内閣府、2021年）。
介護業界でのニーズ増加は不可避であり、適切な対策や当然の展開が求められています。
参考文献：- NTTデータ（2019）。高齢者ケアのデジタル化。- 内閣府（2021）平成31年版 介護白書。
介護派遣のメリットとデメリット
介護派遣を知る上でわかりやすいのは正社員との違いについてです。詳しくは別記事にまとめていますのでそちらをご覧ください。
介護派遣とは〜派遣スタッフだけが知っている真実〜
一般的な介護派遣で働く際の１日のしごとの流れを見ていきましょう。
ご自身の施設での仕事の流れと比較してみると違いに気づくのではないでしょうか。
派遣スタッフの日常の業務
介護派遣の日常業務
8:00 – 8:30: 出勤とシフト確認
8:30 – 9:00: モーニングミーティング
9:00 – 11:00: 日常生活のサポート
11:00 – 12:00: 記録と休憩
12:00 – 14:00: 外出やレクリエーション
14:00 – 16:00: 身体的なケアとリハビリテーション
16:00 – 17:00: デイリーレポートと退勤準備
17:00: 退勤
派遣先の要望により業務内容やスケジュールが異なる場合があります。派遣先の指示に従い利用者のケアに専念します。
また派遣先施設で問題が起きた場合には退勤後に派遣会社の担当者へ連絡しておくことも重要です。
派遣スタッフのリアルな声
実際に介護派遣で働いている人の声をまとめてみました。綺麗事ではない現場の雰囲気が伝わると思います。
派遣で働いてます派遣は介護スキル上がるって言われるけど、派遣から直雇用の方がボーナスあるし、直雇用の方が介護技術かなり身につきます。
派遣は時給はいいけど、ボーナス無しなのが辛いところ。自分に合うかを見極めて体験程度に働いてみるなら派遣はアリだと思います。
夜勤専従派遣です以前は正社員で働いていましたが、今は夜勤専従で働いています。もちろんダブルワークが可能なので正社員で働いていた時よりも収入はアップしました。
また身体的には楽です。夜勤専従は単価が高いのが魅力です。
派遣ですが。。。常勤、特にパートさんから時給ナンボ？って聞いてこられる派遣先は要注意です。
私より時給貰ってんだからコキ使って当たり前の現象に陥ります。
逆にパートさんにゴマすって、〇〇さんなら派遣で時給300円アップ軽く超えてくれる派遣会社沢山ありますよ！って言ったら目の色変えます。
派遣社員は見た目の明るさ、印象こそ命と言っても良いです。
もう、奴隷で使い倒して下さいマゾよろしく！くらいな覚悟ですね。
切られる覚悟で綱渡り、だからこそスキルを否が応でも身につけるきっかけにはなるのではないでしょうか？
色々やってみたけど自分が派遣介護士として行った老健は常勤スタッフ1名がリーダー的存在でナース、介護士は8割以上派遣介護士だらけでした。
もうここじゃ無理、常勤になる話がないと聞いて自分の中で裏切られたと感じました。
この施設では自分自身が成長できないと確信して、派遣先から解除してくださいと担当者に伝えてました。今の法人施設に変わり3年になります。変わって良かったと思います。
経験を活かして派遣で働いてます定年を迎えたため派遣で働いています。
時間の融通がきくのがいいですね。異なる施設で派遣介護士として働く機会があり、その中で認知症ケアに特化した施設での勤務も経験しました。
介護派遣スタッフに期待されるスキルと能力
これから介護派遣で働いてみようと思っておられる方に期待されるスキルと能力をまとめてみました。
- コミュニケーション能力：
- 利用者との会話を大切にし、ニーズや要望を踏まえ適切なケアプランを提供する。
- 利用者や家族との情報共有と連携を図る。
- 柔軟性と適応力：
- 急なスケジュール変更に対応し、臨機応変に業務計画を調整する。
- 異なるケア環境で働きながら、最適なケア方法を選択する。
- チームワーク：
- 多職種のスタッフと協力し、利用者のケアプランを共有します。
- チームメンバーとコミュニケーションを図り、協力しながら業務に取り組む。
- ケアの知識と技術：
- 転倒予防のための適切な補助技術を提供する。
- 経管栄養の管理や薬物の投与などの専門的なケアに精通している。
- エンパワメントの提供：
- 利用者の自己決定を尊重し、自立支援のための環境整備を行う。
- 心理的なサポートを提供し、利用者の自己肯定感や生活の質を向上させる。
まとめ
介護派遣は、高齢化社会においてますます重要性を増しています。利用者とその家族にとって貴重な存在です。現在あなたが限界を感じているのであれば一時的に介護派遣として働くのも選択肢の一つかも知れません。
今回の記事が参考になれば幸いです。
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